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Jul

Marchando una de ideas!!!

Escrito el 25 julio 2006 por Cristina Simón en Mercado laboral

Hablando de nuevas formas de trabajo, recientemente surge un modelo interesantísimo desde el universo Internet: el Crowdsourcing. Una (mala) traducción del término sería algo así como ‘obtener de la multitud’, y consiste en la creación de una comunidad de conocimiento y creatividad, accesible de forma universal, donde quien lo desee puede contribuir con sus propias ideas sobre temas concretos -seguramente la wikipedia está en el origen de la idea. Una de las empresas más recientes basadas en Crowdsourcing es Cambrian House, que elabora software a partir de las ideas aportadas por internautas que reciben royalties de las ventas de los productos por ellos ideados.

Lo interesante a efectos de Recursos Humanos es que las empresas ven en estas comunidades interesantes oportunidades de gestionar talento y capitalizarlo para sus propios intereses, generando un tipo de relación absolutamente bajo demanda. Un ejemplo ya consolidado es Innocentive, una web que actúa de intermediaria entre empresas de biotecnología y ciencias de la salud y miles de equipos de investigadores de todo el mundo. Las empresas ‘publican’ sus problemas y los científicos aportan sus soluciones, muchas de las cuales desarrollan en forma de ensayo bajo su propio riesgo. Cuando la solución es satisfactoria para la empresa, ésta compensa con una determinada cuantía al equipo. Innocenter actúa como ‘broker’ y coordinador de todo el proceso, manteniendo las necesarias garantías de confidencialidad que este tipo de proyectos requiere.

Ingenioso, ¿no? Si ayer mencionaba el fenómeno del ‘trabajador sin barreras’, el modelo de crowdsourcing resulta todavía más novedoso. Aparentemente todos ganan: la empresa ahorra inversiones en I+D y se beneficia de la creatividad universal, y los equipos acceden a fuentes de financiación en temas de su interés. Y desde el punto de vista de modelos de empleo, estos modelos trabajan como el mercado de valores ‘on the spot’ –intercambios eficientes de buscadores de servicios y proveedores de soluciones, sin relación laboral permanente de por medio. Parece una tendencia imparable, impulsada por Internet, que todo lo transforma en intercambio de mercado…

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