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Sep

Cíber-ofensas

Escrito el 27 septiembre 2006 por Cristina Simón en Uncategorized

Si alguien quiere ‘desengrasar’ un duro día de trabajo, os aconsejo leer la noticia que aparece en RRHH Digital ‘Tres años de suspensión y pérdida de sueldo por insultar a su jefe en una Web’. Un policía en Alicante ha sido sancionado de esta forma por crear una web dedicada a quejarse y ridiculizar a su jefe, tras haber sido destituido de su puesto en la Unidad de Informática.

Amén de los detalles, que me han parecido divertidísimos, la noticia ilustra los cambios que introducen las tecnologías en muchas de nuestras dinámicas cotidianas, muchas de las cuales tienen importantes implicaciones para la gestión de personas. Por ejemplo, poner motes es una costumbre -muy humana, por otra parte- bastante arraigada en las organizaciones –y no digamos nada respecto a criticar al jefe-. En el momento en que se pasa al ciber-espacio, la cosa adquiere magnitudes universales. Como predica siempre mi colega Enrique Dans, la Web se convierte en un canal de difusión masiva que escapa a cualquier tipo de mecanismo de control. Tan sólo tienes que ‘volcar’ el correspondiente programa y generar tu propia página.

Entiendo que el caso no pasa por Magistratura dado que el Policía debe ser funcionario, pero sería interesante saber qué pasaría en el caso de que fuera un empleado de una empresa privada. Lo cierto es que hay evidencia de la ofensa – si no hay web de por medio, las palabras se las lleva el viento. ¿Es ésta una variedad de ‘mobbing’? ¿’Contra-mobbing’? ¿Se conformará el policía con la sanción o contraatacará aún con más virulencia ahora que está suspendido en el empleo y pasa a ser un ciudadano más? En una búsqueda rápida no he conseguido encontrar la web causante del problema… Otro asunto más para seguir con atención.

Comentarios

Juan José Blanco 17 septiembre 2014 - 18:48

Aplicando la teoría de Heinz Leymann es claro que podemos estar ante un caso de mobbing puesto que se trata de una propagación de rumores difamatorios. Es un tipo de mobbing poco común dado que se trata del denominado acoso laboral ascendente, que de da cuando un subordinado acosa a su superior jerárquico. Es un tipo de mobbing con poco futuro procesal.
http://www.laboralistas.accionlegal.net/acoso_laboral_o_mobbing.html

Natalia Sanz 5 septiembre 2015 - 13:44

Hay que andar con mucho ojo con la información que se cuelga en la red, ya son muchos los casos donde a “x” personas se les ha podido hundir la vida; desde pérdidas de trabajo por colgar en redes sociales ciertas rajadas sobre encargados o jefes, cancelaciones de bodas, por supuestas infidelidades (o no tan supuestas), enfrentamientos con familiares, y un largo etcétera.

Laura Baez 9 septiembre 2015 - 10:01

hola, precisamente ayer leía en Responsea.com un tema sobre ciberacoso, cada vez más se suceden este tipo de casos, el tema de las redes sociales o internet en general puede hacer un daño devastador. La gente puede hacer mucho daño, y difamar es gratis por desgracia, creo que en nuevo código penal están contempladas estas ofensas pero el mal trago no te lo quita nadie, os dejo el enlace por si os sirve de ayuda. https://www.responsea.com/preguntas-respuestas/2315-denunciar-ciberacoso

Miguel 7 agosto 2016 - 23:05

Pues ahora entramos en la era del 360º con las cámaras 360 grados y los cascos de realidad virtual la gente va a estar muy controlada y se les pillará por hacer cosas así.

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