Archivo de noviembre/2006

28
Nov

Mito o realidad: ¿Las empresas potencian el desarrollo de sus profesionales?

Escrito el 28 noviembre 2006 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Varios

Éste es el tema sobre el que se ha discutido largo y tendido durante algunas semanas en el foro de Desarrollo Profesional dentro de las IECommunities en el área funcional de Recursos Humanos. ¿Conclusiones? Muchas y variopintas, pero quizás la más escuchada ha sido, parafraseando a Einstein, que cada uno de nosotros debe ser arquitecto de su propio destino. Se acabó la época en la que nos resguardábamos en los brazos de mamá empresa para formarnos. No importa si estamos en la empresa privada o somos funcionarios de la Administración, tenemos que llevar esas riendas nosotros mismos, y apostar por un caballo ganador, es decir por una empresa que facilite ese desarrollo y vaya en la dirección que queramos.

Ahora más que nunca nos preocupamos por este tema. Por eso hemos dejado de lado la fidelidad a la empresa para ser fieles a nuestro trabajo. Buscamos un proyecto, un camino definido, y o nos lo proporcionan o nos vamos. Por eso, en opinión de muchos de nuestros participantes, las empresas deben apostar cada vez más por el desarrollo profesional de sus empleados, en lugar de fichar a golpe de talonario, y para eso se tienen que vender mejor que nunca. En palabras de uno de nuestros colaboradores: “Creo que el Marketing hace tiempo que ha entrado de lleno en la gestión de personas”.

Al final del Foro hemos colgado un resumen con las participaciones más destacadas, por si quereis echar un vistazo rápido.

Elena Méndez Díaz-Villabella y Alvaro Pérez

28
Nov

El director de RRHH, cuarto en la liga de profesiones

Escrito el 28 noviembre 2006 por Cristina Simón en Competencias RRHH

Buenas noticias para los profesionales de Recursos Humanos. La revista Money acaba de lanzar un ranking de los mejores puestos de trabajo en 2006, y la posición de Director de RRHH se encuentra… en cuarta posición!!!!. Sorprendente… pero cierto. El ranking se encuentra encabezado por los ingenieros de software, (lo cual ya no es tan sorprendente), seguidos por los profesores de enseñanza superior (‘!!!’ de nuevo), y los asesores financieros.

El estudio ha sido realizado por una consultora que ha tomado como referencia principal la estimación de crecimiento en la demanda de puestos realizada por el US Bureau of Statistics. El salario medio percibido es también un factor importante, y por último se han evaluado los niveles de stress, dificultad, flexibilidad y creatividad necesarios para cada puesto en cuestión. El director de RRHH obtiene una valoración de B, A, A y B en cada uno de los factores, respectivamente. Un gran reconocimiento a la tan a menudo ingrata labor de estos departamentos, sobre todo si está avalada por una publicación como Money.

Otra parte interesante del informe es que destaca en la descripción del puesto la necesidad de contar con este perfil en las empresas, de cara a establecer una relación efectiva con el empleado, y resalta la importancia que ha ganado la función en la empresa en los últimos tiempos, pasando de las labores de back-office a tener un papel protagonista en el negocio y la gestión de las compañías.

¿Quién lo iba a decir? El gestor de RRHH valorado a tan sólo un puesto del financial advisor … y esto es sólo el principio ;-))… esperemos que, como tantas otras cosas, esta tendencia en USA termine echando raíces en nuestro país.

Nota para los colegas de profesión: los psicólogos se encuentran en 10º puesto. Todo increíble…

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