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Google y Fortune

Escrito el 22 Enero 2007 por Cristina Simón en Uncategorized

Acaba de publicarse en USA la nueva lista de sus Mejores Empresas para Trabajar en Fortune. La que ocupa el primer lugar esta vez es Google, con sus ya más de 30.000 empleados. La mayor parte de ellas nos resultan desconocidas en nuestro contexto europeo / español, pero lo interesante desde mi punto de vista no es tanto la relación de compañías cuanto los ejemplos que aporta Fortune para resaltar el mérito que les hace ser los mejores empleadores. Merece la pena echarle un ojo…

¿Por qué Google? Por anécdotas que ya hace tiempo que han hecho famosa a esta empresa: los empleados pueden llevarse a su mascota al trabajo (siempre y cuando se ocupen del mantenimiento de la limpieza en la zona), tienen peluquero y pueden hacer la colada personal en unas zonas de lavandería dentro del propio recinto. Asimismo, disponen de un servicio de conserjería al estilo de los hoteles, a través del cual pueden hacer reservas de entradas, restaurantes, etc.

Todas estas prestaciones reflejan sin duda la ‘guinda’ para los empleados de la que hoy es seguramente la empresa con más éxito del planeta, la que gana más dinero y cuyo valor en bolsa se ha disparado en poco tiempo. Con todos mis respetos para Google –me parece una de las compañías que ha revolucionado el mundo de Internet, hasta el punto de crear un punto de adicción en mi caso- la descripción que se hace de sus méritos como empleador me suena a excentricidades de nuevo rico.

Ciertamente, Google es el exponente actual de la cultura puntocom, con fuertes reminiscencias de Microsoft en sus orígenes: empleados jóvenes, que continúan la vida del campus universitario en la empresa y se sienten orgullosos de estar cambiando el mundo a través de su propia revolución tecnológica. Mis dudas vienen más bien por el poder de ejemplificación de estas políticas: ¿Es la mejor empresa para trabajar la que dispone de todo tipo de recursos y proporciona a sus empleados lavandería y conserje?

¿Qué rasgos configuran a un mejor empleador? La respuesta es más compleja de lo que parece. Cuando en las clases de Executive menciono a alguno de estos galardonados (del estudio equivalente de Best Place to Work en España, o de los Premios de Expansión & Empleo a las Mejores Prácticas), sistemáticamente me encuentro alumnos que echan pestes del ejemplo, bien porque han sido empleados o porque tienen alguna referencia de amigos o familiares. Rara es la vez que alguien refrenda que estas empresas (o lo que es más triste, las suyas propias) sean buenos sitios para trabajar. Y es que es difícil que llueva a gusto de todos… sobre todo, de los empleados.

Comentarios

Uxio Malvido 26 Enero 2007 - 09:18

Los mejores lugares para trabajar lo son por comparación con el resto. En estos estudios suele pesar más la opinión directa de los empleados (2/3 en el caso del Best Workplaces español) aunque lo que sale a la luz siempre son las prácticas “mediáticas” o las curiosidades. En el caso de Google, es interesante leer el artículo de El País Semanal del pasado domingo:

http://www.elpais.com/articulo/portada/Planeta/Google/elpepusoceps/20070121elpepspor_6/Tes

Transmite una empresa dónde hay ilusión por el trabajo, ambiente distendido y mucho talento. No me cabe duda de que es un excelente lugar para trabajar incluso aunque encontrara algún empleado de Google que echara pestes. Y es que no olvidemos que casi el 15% de cualquier plantilla está “actively disengaged or disaffected”, es decir opuestos a todo y todos.

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