Archivo de mayo/2007

30
May

Trabajadores saludables

Escrito el 30 mayo 2007 por en Gestión Empresarial

Cristina Simón

La nueva moda entre los servicios a empleados pasa por mantenernos saludables. Acaban de concederse en USA los premios a los empleadores que mejor cuidan la salud de sus empleados . Empresas como Dell con su programa WellDell, Motorola, IBM mantienen programas de beneficios para los empleados que gestionan menús de comidas saludables, iniciativas de control de peso o terapias para dejar de fumar. Algunos han contratado coaching de wellness, que se centra en aprender a conseguir tu bienestar personal más que en el profesional de las sesiones de coaching tradicionales. Por supuesto la gestión del estrés es ya un clásico en esta categoría.

Como en tantos otros casos, muchas de estas empresas vinculan estos programas a la imagen de Responsabilidad Social Corporativa, lo cual –especialmente en USA- levanta grandes sospechas, dados los elevados costes que suponen para las empresas los seguros médicos y el consiguiente interés en mejorar la salud general de los empleados para que hagan el menor gasto posible. Ya hace algún tiempo saltó la polémica porque alguna empresa obligó a sus profesionales a dejar de fumar en un plazo –eso sí, con ayuda- porque esta adicción encarecía el coste de algunos trabajadores que padecían sus efectos secundarios… poco hay aquí de RSC…

Este tipo de programas de salud del trabajador están empezando a verse entre las empresas españolas –en general filiales de multinacionales-. El pasado año se presentaron un par de iniciativas en este sentido a los Premios Expansión & Empleo, pero el boom tampoco está siendo espectacular. ¿Por qué será? Es cierto que la cultura de cuidarse a sí mismo ha explotado en España histéricamente en forma de operaciones de estética y agresivos programas de adelgazamiento en lugar de buscar una estilo de vida sano y equilibrado… aunque también puede ser que los costes sanitarios no son tan altos para las empresas aquí. Veamos cómo evoluciona el tema.

28
May

El taylorismo en el siglo XXI

Escrito el 28 mayo 2007 por en Uncategorized

José Sánchez-Alarcos

Hace poco tiempo abrí un blog propio y, entre otras cosas, coloqué un apartado de Recursos Humanos. De las algo más de 9.000 visitas que lleva, unas 1.000 corresponden a una sola entrada de la que adjunto el vínculo:

http://factorhumano.wordpress.com/2006/11/13/el-taylorismo-en-el-siglo-xxi/

Sospecho que se debe mucho más que al texto al video que he utilizado como ilustración de la idea.

Lo dejo a vuestra consideración.

Saludos.

22
May

El techo de cristal

Escrito el 22 mayo 2007 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Desarrollo profesional

Álvaro Pérez

En el foro de desarrollo profesional hemos debatido abiertamente sobre el techo de cristal. Y sí, es un tema espinoso donde los haya. Parece que cada vez hay más mujeres en puestos de responsabilidad en las empresas, pero no al ritmo que la sociedad demanda. ¿Por qué? Nuestros colaboradores tienen las más variadas opiniones: cultura machista difícil de cambiar, priorización de la vida personal sobre la profesional en el caso de las mujeres, tendencia a delegar en el Estado problemas de la propia pareja a la hora de compartir las “tareas del hogar”.

Tampoco hemos conseguido el consenso respecto a las famosas “cuotas”. Unos piensan que esto degrada o minusvalora el esfuerzo que conlleva llegar a ciertos puestos de responsabilidad. Sin embargo, otros colaboradores abogan por dar una oportunidad a este sistema ya que puede acelerar el proceso de incorporación de las mujeres a puestos directivos.

En cualquier caso, no es menos cierto que el techo de cristal está ligado a los problemas de conciliación entre vida laboral y personal que tenemos hoy en día. En este sentido, tan importante como las leyes de paridad, puede ser dotar a las mujeres y a los hombres de mecanismos que les permitan continuar con su progresión profesional, sin que ello signifique dejar de lado el cuidado de sus hijos o parientes más necesitados. ¿Lo conseguiremos?

En el foro podréis encontrar un resumen con los comentarios más sobresalientes.

3
May

La empresa, el empleado y el dueño

Escrito el 3 mayo 2007 por Cristina Simón en Gestión Empresarial

Cristina Simón

Uno de los gurús más sólidos en su defensa de las personas como recursos clave en la empresa, el profesor de Stanford, Jeffrey Pfeffer, publica un artículo en la revista Business 2.0, “Why it Pays to be Private”, en el que llama la atención sobre el creciente número de empresas americanas que deciden dejar de cotizar en bolsa en los últimos años. Aunque el número reportado no parece muy alto (40 compañías han abandonado el contexto bursátil desde 2003 –no sabemos cuántas se han iniciado en él como contrapartida), sí puede ser indicativo de una cierta toma de conciencia de que los inconvenientes pueden superar a las ventajas en el caso de algunas empresas.

Entre las razones que parecen inspirar este cambio, se encuentran dos muy relacionadas con el mundo de las personas:

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