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El techo de cristal

Álvaro Pérez

En el foro de desarrollo profesional hemos debatido abiertamente sobre el techo de cristal. Y sí, es un tema espinoso donde los haya. Parece que cada vez hay más mujeres en puestos de responsabilidad en las empresas, pero no al ritmo que la sociedad demanda. ¿Por qué? Nuestros colaboradores tienen las más variadas opiniones: cultura machista difícil de cambiar, priorización de la vida personal sobre la profesional en el caso de las mujeres, tendencia a delegar en el Estado problemas de la propia pareja a la hora de compartir las “tareas del hogar”.

Tampoco hemos conseguido el consenso respecto a las famosas “cuotas”. Unos piensan que esto degrada o minusvalora el esfuerzo que conlleva llegar a ciertos puestos de responsabilidad. Sin embargo, otros colaboradores abogan por dar una oportunidad a este sistema ya que puede acelerar el proceso de incorporación de las mujeres a puestos directivos.

En cualquier caso, no es menos cierto que el techo de cristal está ligado a los problemas de conciliación entre vida laboral y personal que tenemos hoy en día. En este sentido, tan importante como las leyes de paridad, puede ser dotar a las mujeres y a los hombres de mecanismos que les permitan continuar con su progresión profesional, sin que ello signifique dejar de lado el cuidado de sus hijos o parientes más necesitados. ¿Lo conseguiremos?

En el foro podréis encontrar un resumen con los comentarios más sobresalientes.