29 of Enero
Igual es una coincidencia, pero en los últimos tiempos me han llegado diferentes comentarios en relación a nuestro futuro inmediato como trabajadores y la evolución de la China laboral. Los análisis coinciden: ya podemos ponernos a currar como descosidos, porque los chinos, que trabajan 24 * 7 * 365, van a ser el poder económico del futuro y, cuando vean que nosotros no sólo tenemos vacaciones y horarios sino también intentos de conciliación con frivolidades tales como la familia o las relaciones sociales, van a arrasar. Será nuestro fin. Así que tenemos que ponernos en marcha rápidamente no ya para competir -imposible-, sino para sobrevivir.
Permalink
Comments (4)
25 of Enero
Vemos en la prensa (por cierto, también en el blog de Senior Manager, estupendo y muy recomendable) que Microsoft está colaborando en el diseño de un software que permite un control sin precedentes sobre la actividad de los trabajadores y su productividad.
La primera reacción (y la actitud más facilona) puede ser criticar al gigante americano por crear herramientas que, si caen en manos incorrectas, puede hacer mucho daño o al menos generar una sensación claustrofóbica de observación permanente.
Lo curioso es que al mismo tiempo vemos la noticia de un empleado que (por las noticias hasta hoy) por comportarse de manera incorrecta ha hecho perder al banco en el que trabajaba 4,9 millones de euros de pérdida directa, sin tener en cuenta lo que su banco perderá al proyectar una imagen de bajo/nulo control… en un banco….
18 of Enero
A pesar de que su manifiesto éxito, siempre he tenido dudas acerca del potencial de la metáfora futbolística para generar lecciones empresariales. Mi colega y recientísimo ex-alumno Gerardo González Amieiro publica hoy un interesante comentario en RRHH Digital sobre el compromiso y su gestión en la empresa. Debo decir que me encanta el ejemplo de partida, el del futbolista que, tras firmar un contrato millonario declara que realmente desde su más tierna infancia lo que quería era ‘sudar esos colores’ – esto de ‘sudar la camiseta está de moda en el mundo de la gestión, y algunos jefes lo usan como ‘mantra’ de motivación… no sé, debe tocar fibras sensibles de las que yo carezco, porque a mí me parece una ordinariez de cuidado :-) … pero mis dudas sobre la gestión del compromiso en el mundo del fútbol y su posible extrapolación a las organizaciones van mucho más allá.
13 of Enero
La revista The Economist dedica un considerable espacio a la siguiente noticia: una agencia matrimonial acaba de abrir sus puertas en Boston ofreciendo un servicio de emparejamiento basado en el olor corporal de los respectivos aspirantes a relación personal. La estrategia tiene una sólida base científica, pues está demostrado que seres humanos y animales preferimos los olores corporales en nuestras parejas que sean complementarios a los nuestros; todo ello guarda relación con la optimización del sistema inmunitario de la descendencia.
9 of Enero
Todavía no hemos empezado prácticamente el año y siguen sin darnos tregua con la espada económica de Damocles: la BBC publica una noticia sobre la recesión en USA que no sé muy bien si es para reir o llorar. Durante los últimos meses, los ciudadanos de a pie no hemos sabido con certeza si la cosa iba mal, muy mal, si podíamos irnos de vacaciones o comprar langostinos en Navidad –a juzgar por las colas de los hipermercados, todos los que han podido se han decantado por el consumo despendolado de los mismos. Pues bien, los que tengan dudas todavía sobre lo que nos espera, que accedan a esta noticia: "La recesión en EEUU ya llegó".
