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Abr

El cerebro se pone de moda en la empresa

Escrito el 8 abril 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

El mundo de la Psicología, y en concreto la disciplina de la neurociencia, está empezando a calar con fuerza dentro del ámbito de la investigación en management. El número de Marzo de la revista HR Magazine, que edita la Asociación Americana de RRHH (SHRM) dedica su portada a las implicaciones de conocer cómo funciona el cerebro humano para el día a día de la gestión de personas en la empresa.


Me resulta curioso ver varias referencias juntas a este campo en un intervalo de pocos días. Acabo de volver de un seminario internacional sobre estrategia de RRHH en el que ha habido algunas ponencias sobre neurociencia. En concreto, una de ellas proponía medidas tales como el uso de encefalogramas o resonancia magnética cerebral para analizar los patrones de trabajo en grupo de gestores y directivos –pensar en este grupo de élite tranquilizó a la audiencia, que se hubiera escandalizado mucho más si la referencia hubiera sido a empleados de niveles inferiores :-)).

Una vez está claro que el uso de estas técnicas queda muy restringido al laboratorio –por el momento-, resulta apasionante entrar en estas perspectivas, que nos dicen muchas cosas relevantes sobre por qué nos comportamos como lo hacemos. Las aplicaciones son muchas y además relevantes para el mundo de los negocios, como los procesos de toma de decisiones económicas vistas por neuropsicólogos.

Uno de los hallazgos más interesantes es que, contra lo que suponemos, el cerebro no parece perder plasticidad –capacidad de adquirir nuevos conocimientos- con el paso de los años. Si nos atenemos al artículo de HR Magazine, un cerebro de 71 años tiene el mismo potencial de realizar sinapsis que uno de 17. Eso sí, hay que seguir entrenándolo. Y lo que parece ocurrir es que, en general, a partir de los 30 dejamos de tener una actitud tan activa de aprendizaje, y así se genera la profecía autocumplida: el cerebro efectivamente se anquilosa y así nos confirma que no tenemos que seguir aprendiendo porque ya no nos da la cabeza…

Salen otros muchos temas interesantes, el campo es de un enorme potencial porque desmonta prejuicios como éstos de que las personas mayores están menos capacitadas para aprender. Buena conclusión para este momento en que las empresas son aún reticentes a mantener a los trabajadores senior, tal como hemos comentado por aquí hace poco. Seguiremos buscando evidencias, a ver si las organizaciones por fin se animan a contar con este grupo tan valioso y tan necesario en los tiempos que corren.

Comentarios

HR Software 4 julio 2008 - 18:37

There is also a good HR Software resource at http://www.effortlesshr.com

Pilar Rodriguez 26 agosto 2015 - 09:22

Muy buen artículo. Menos mal que se empieza a poner de moda el cerebro porque vaya tela… me alegro, de verdad 🙂

Pilar – http://tu-moda-online.es/

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