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Ofertas de empleo diferentes
19 of Mayo
Hasta la saciedad hemos oído los conceptos de "escasez y la batalla por el talento"... y hoy quiero compartir con vosotros un ejemplo real de lo que hacen algunas empresas para captar profesionales. Es una oferta de empleo publicada recientemente en el periódico (el ejemplo me lo ha hecho llegar una de mis alumnas del Master Executive, Sonia Arroyo):
¿Os parece atractivo? ¿engancha?... bueno pués los resultados lo avalan, la página web lleva dos semanas colapsada de visitas y solicitudes. ¡La escasez agudiza el ingenio!, el anuncio es un claro ejemplo de cómo las empresas se estrujan las neuronas para atraer personas de una forma diferente y orginal porque cada vez les resulta más complicado captar el perfil que buscan. Trabajan su marca como empleador y desarrollan nuevos formatos, nuevos canales, nuevos mensajes.
Todo ésto me recuerda otro ejemplo que compartió en clase otro alumno. El anuncio decía así:
"Se buscan hombres para viaje peligroso. Sueldo bajo. Frío extremo. Largos meses de completa oscuridad. Peligro constante. No se garantiza el regreso. Honor y reconocimiento en caso de éxito".
En este anuncio no se publicaba el tipo de proyecto ni la organización. ¿Creéis que hubo alguien que quisera presentarse para éste puesto tan "atractivo"?... Bueno pués resulta que para 26 plazas se presentaron 4.000 personas. Finalmente resultó ser un anuncio de selección para una expedición al Polo que se hizo a principios de siglo pasado :)
Lo genial para mí es cómo cada anuncio busca llamar la atención desde un enfonque muy diferente al de simplemente "el desarrollo de las funciones que vas a realizar", aquí la perspectiva es muy diferente:
• En el anunció de Barceló, te muestran el sueño de mucha gente: viajar gratis, emociones, aventuras.
• En el anuncio del Polo Norte, el reto, la dificultad, el riesgo.
Anuncios que cada uno en sus estilo, apelan a las motivaciones más que a las funciones ¡BINGO!.
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Si, vi el anuncio, de hecho también está en los diarios gratis que reparten a las entradas del metro, por lo que la difusión está asegurada. Creo que muchas cosas están cambiando en RRHH mientras que otras siguen tan tradicionales como antaño, así que en estos tiempos la estrategia está en saber descubrir las tendencias a tiempo para usarlas a nuestro favor.
Saludos
SM
El anuncio aparecido en la prensa londinense en 1914 buscaba reclutar exploradores para acompañar a Ernest Shackleton en la Expedición Imperial Transantártica Británica que tenía como objetivo atravesar por primera vez el continente antártico. La empresa se vio frustrada al quedar el barco atrapado en el hielo y comenzó entonces una de las más grandes historias de supervivencia. Durante 634 días los veintiocho miembros de la expedición se vieron sometidos a unas condiciones extremas (frío, hambre, desánimo). Sin embargo, Shackleton, en uno de los más extraordinarios ejemplos de liderazgo, fue capaz de guiar a su equipo a la salvación. Sin duda detrás del éxito que supuso el regresar con vida estaba la labor de un líder experto como Shackleton pero también una selección adecuada de los miembros de la tripulación que había comenzado con la publicación del peculiar anuncio.
En un mundo con tantos impactos de todo tipo: información, ofertas, promociones, descuentos etc, no es de extrañar que haya que llamar la atención. Es exactamente lo que busca el marketing de guerrilla (http://images.google.com/images?source=ig&hl=es&rlz=1G1GGLQ_ESXX258&q=marketing%20de%20guerrilla&um=1&ie=UTF-8&sa=N&tab=wi)
Se trata de llamar la atención... y a veces es más importante ser relevante que bueno (o si no veamos eurovisión este fin de semana)
La verdad es que me ver esta oferta de trabajo a las puertas de terminar el master, ni que decir tiene que resulta más que atractiva.
Un año sabático remunerado :-)donde colaboraras en una revista de viajes y en un blog para la ocasión.
Tiene puntos muy interesantes como el curriculum que sea una ppt o una película (una nueva foma de buscar perfiles distintos ??), el blog, y yo creo que además por el éxito que está teniendo, da que pensar de la importancia o los beneficios que un año sabático nos puede aportar a todos en un momento dado. En España las empresas no lo facilitan, pero sería positivo ?