16
Sep

Igualdad y trabajo a tiempo parcial: ¿por qué no?

Escrito el 16 septiembre 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

Estos inicios del curso escolar suelen ir acompañados de múltiples noticias y debates acerca de la evolución del rol de la familia, la crianza y la relación con los hijos. En general el argumento de base que subyace es que los niños están cada vez más abandonados en sus casas, aunque el abandono sea de lujo y protagonizado por la TV, la consola de videojuegos o la interna contratada a los efectos. Evidentemente, si bien no se dice de forma explícita, la culpa debe recaer sobre las madres, que somos quienes hemos experimentado un cambio de rol en los últimos años; los padres han sido siempre los garantes de la economía familiar, lo que les ha venido ocupando siempre el mismo tiempo fuera de casa.
Las medidas que se vienen adoptando en los últimos años, aunque revestidas de modernidad y seguramente necesarias, son insuficientes desde mi punto de vista para resolver este problema. Creo que a estas alturas la incorporación de la mujer al mundo laboral ya no es discutible -con lo cual las llamadas a la ‘pata quebrada’ que se oyen por algunos sitios no deberían merecer crédito alguno. Digo esto porque es una de las alternativas al problema antes mencionado… o a lo mejor no. No sé cuántos de nosotros -generación X- recordamos a nuestras madres una media de 1,5-2 horas sentadas con nosotros ayudándonos en los deberes, o echando el resto para optimizar el diálogo y explicarnos los misterios de la vida, o negociando cada minuto de convivencia. Como decía recientemente un columnista, los padres nos hemos convertido en los ‘parques temáticos’ de nuestros hijos, lo cual contrasta vivamente con esta supuesta idea de abandono.


Lo que sí ocurre es que estamos menos tiempo físicamente en casa. Y
esto ocurre porque vivimos en un mundo profesional que solamente tiene
dos alternativas: o te entregas a tiempo completo al trabajo o estás
fuera del mercado. En este sentido me gustaría romper una lanza por el
esquema de tiempo parcial, que ha sido crítico para equilibrar los
distintos factores sociales en muchos países. La European Foundation
for the Improvement of Living and Working Conditions en su informe de
2007 ‘Part time in Europe’ presenta los datos comparativos, y como
puede imaginarse, España ocupa el penúltimo puesto en trabajo part-time
en Europa, tan sólo seguido de Grecia. Asimismo, nuestro país guarda
una de las mayores desproporciones entre hombres y mujeres, siendo el
trabajo parcial femenino siete veces mayor que el masculino.
El panorama justamente opuesto lo marcan algunos países nórdicos y
Alemania, donde en conjunto la distancia entre hombres y mujeres en
part-time es de 2:1 y las tasas totales de contratos bajo estos
esquemas son muy elevadas (Dinamarca 21,6 %; Suecia 20, 4%; Alemania
20,8%). Estas tasas están superadas de largo por Gran Bretaña, pero
deben considerarse caso aparte por las condiciones de su mercado, mucho
más liberalizado que el de los demás países citados. Creo que merece la
pena recordar que los países citados ocupan respectivamente los puestos
3, 4 y 5 del ranking de Competitividad mundial.
¿Dónde nos atascamos los países latinos -y en particular España- en
esta evolución? De entrada, en la estructura de nuestro mercado
laboral, que se equilibraría sin duda si fuera capaz de liberarse del
paternalismo que lo domina. Evidentemente estamos hablando de impulsos
desde la política pública. ¿Por qué va a adoptar una empresa esquemas
de tiempo parcial, que son manifiestamente más complejos de gestionar
-dejando aparte el coste económico- sin los correspondientes apoyos e
incentivos? Esta reticencia del mercado se ve reforzada sin duda por
otra inercia, ésta de tipo social, que sigue valorando la permanencia
-bien en la oficina o en casa- sin entender los beneficios de los
términos medios y los equilibrios necesarios en un mundo tan complejo
como el actual.
Creo que este tipo de análisis debería ser una de las prioridades del
Ministerio de Igualdad. Dado que se acaba de anunciar la creación de un
Consejo de Participación para mujeres para el próximo año, sería bueno
que se estudiaran estas iniciativas -que indudablemente deben
trabajarse conjuntamente con el Ministerio de Trabajo y otras
organizaciones implicadas. De todas formas, aunque inicialmente las
mujeres abanderásemos este tipo de cambio, no sería más que el primer
paso para la verdadera igualdad en todos los ámbitos: aquella en la que
cada persona elige libremente los esquemas de vivencia de sus roles en
función de sus preferencias, su evolución y su valor de mercado
profesional.

Comentarios

Uxio Malvido 18 septiembre 2008 - 19:19

Me alegra ver que vuelves a las andanzas blogueras 🙂

Comparto tu llamamiento al Mº de Igualdad, pero no creo que el obstáculo principal al aumento de trabajos a tiempo parcial sea económico/falta de incentivos. Creo más que tiene que ver con una organización muy rígida del trabajo… y muy masculina.

El mercado laboral juega un papel principal en la “extensión” del tiempo parcial pero ojo, porque países como Holanda dónde la mayoría de las mujeres trabajan a tiempo parcial no se ven libres del estigma del “menor compromiso”/menor carrera.

Hacen falta directivas y directivos a tiempo parcial ya!

Cristina Simón 18 septiembre 2008 - 19:31

Gracias Uxío, la verdad es que ya lo echaba de menos…

Ojalá tu planteamiento fuera viable, yo por ahora me conformaría con que tuviéramos la oportunidad de elegir. Porque elegir siempre supone renunciar, y como madre no tengo ningún inconveniente en renunciar a una carrera directiva rápida y brillante para disfrutar de mi proyecto vital fundamental, que es educar y ver evolucionar a mis hijos junto a mi pareja.

La lógica del sistema empresarial actual pone un conjunto de exigencias, están en su derecho. Y por ello creo que la comprensión de lo que implica para el ciudadano la rigidez, y las propuestas de solución deben venir de la iniciativa pública, que ofrezca a la empresa fórmulas que compensen los inconvenientes y hagan más atractivas otras formas de trabajo más flexibles.

Carol 22 septiembre 2008 - 17:10

Totalmente de acuerdo con el post. Es muy difícil en España encontrar empleos de media jornada, y si los encuentras suelen ser de becarios.
Os dejo el link de nuestro blog de empleo: http://empleo.universiablogs.net/

Jose Sanchez-Alarcos 27 septiembre 2008 - 11:14

¿Y por qué referirlo sólo al terreno de la igualdad?

Ahora mismo me encuentro metido en dos EREs, cosa muy habitual para los de RRHH cuando hay crisis por mucho que se negase y ahora se niegue que se negó :-), y en uno de ellos, la situación es ésta:

Quieren prescindir de 100 personas de un colectivo con el que hay unas dificultades de planificación extraordinarias. Una reducción de tiempo de trabajo y sueldo, en lugar de reducir personas, dejaría muchísimas holguras para asumir picos de trabajo…pues no hay manera.

También he tenido que trabajar con la parte contraria: Una empresa donde casi un 50% de las personas de un colectivo tenían reducción de jornada. Por su tipo de actividad, ese colectivo se veía obligado a viajar. Consecuencia: El 100% de los viajes los hacían el 50% de las personas y se producía una altísima rotación entre ese 50%.

El problema se plantea cuando los derechos de uno recaen sobre las espaldas de otro que pasaba por allí y, para evitar eso, creo que quien tiene que dar una respuesta no es ni la empresa ni los compañeros de trabajo sino el Estado…que tal vez se mete en muchos sitios en que no debía y no lo hace en casos como éste donde se requiere su urgente presencia.

Lizzette 16 enero 2015 - 17:24

Sería uno de los mayores logros de nuestra era.

http://licenciadeaperturaweb.com/category/licencias/

juan 12 octubre 2015 - 05:54

Interesante articulo, es obvio pensar que tarde o temprano la ética puede verse corrompida por el dinero y poder .

Dejar un Comentario

*

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle contenido relacionado con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí. Aceptar