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Cada año desarrollamos con los nuevos alumnos talleres de sensibilización cross-cultural y de diversidad. Y todos los años cuando empezamos a repasar la agenda de las estrategias más avanzadas y mencionamos liderazgo femenino, diferencias culturales o LGBT algún alumno contesta que no está a favor de las discriminación positiva o de las cuotas.  De algún modo, la opinión de nuestros alumnos nos traslada la identificación social que se realiza entre diversidad y legislación. El discurso de empresa suele ser el gran ausente de las preocupaciones y conversaciones.

 

Sin embargo, en el Instituto de Empresa somos actores privilegiados de la transformación del mercado de trabajo y de la diversidad creciente del talento.  Por nuestras aulas pasan cada vez más mujeres,  cada vez más alumnos de otros países y también observamos en los últimos años el incremento de alumnos gays y lesbianas más o menos visibles. Así sabemos de primera mano que  la adecuada gestión del talento excelente impone a las empresas un reto, cada vez más amplio, cada vez más diverso,  en la gestión de las personas.  

 

La diversidad LGBT estará pronto sobre la mesa de los Directivos de Recursos Humanos en España, como ahora lo están la conciliación, la diversidad funcional o la generación Y . Las grandes multinacionales norteamericanas impulsadas por sus matrices, comenzarán a implementar las estrategias que ya las diferencian en su país de origen y como siempre, a través del efecto dominó, el resto imitarán a los competidores más avanzados en cada sector.

 

Existen muchos foros en los que compartir mejores prácticas sobre la atracción del talento Y, o para conocer las últimas tendencias y estrategias de fidelización a través de la conciliación, pero todavía hay muy pocas oportunidades para saber qué hacen las empresas más avanzadas en España para gestionar su talento LGBT.

 

La semana próxima se celebra la segunda edición del LGBT@WORK. En esta ocasión el objetivo es conocer la situación de las empresas en España. IBM, Citi e idealista.com compartirán sus estrategias en el terreno de la Gestión de Recursos Humanos y Gestión de la Diversidad. También contaremos con un panel dedicado a entender este segmento de mercado, de tal forma que se ilustre como la gestión de talento diverso puede ofrecer también puentes hacia otras oportunidades de negocio. De este modo, seguramente se derribarán muchos prejuicios, como el de que gestionar la diversidad pasa por imponer cuotas o discrimiar positivamente a una minoría.  

 

Gracias al patrocinio de IBM e idealista.com, ieOut  ofrece entrada libre  al  LGBT@WORK en el que se expondrán las mejores prácticas de inclusión de este grupo.

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