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Nov

Y después de los Bonos Basura… ¿viene la Gestión Basura?

Escrito el 14 noviembre 2008 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Desarrollo profesional

… algunos dirán que la “gestión basura” siempre ha estado entre nosotros y que las crisis sólo la hacen más evidente y que sacan todas nuestras miserias…

El debate está encima de la mesa:  ¿Las tendencias de RR.HH. desarrolladas en épocas de expansión económica son igualmente aplicables en épocas de recesión? o sólo han sido una ilusión difícil de trasladar a la cuenta de resultados.

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Comentarios

Uxio Malvido 16 noviembre 2008 - 12:26

No sé si es mi natural optimista pero yo veo la actual situación como oportunidad. Es cierto que el actual contexto nos obliga a todos a priorizar mucho más y quedarnos con lo esencial, pero creo que parte de eso van a ser las políticas y tendencias de RRHH que apuntas. Los temas de diversidad, conciliación o talento no son una simple cuestión de valores o buen-rollismo empresarial; son estrategias que ayudan a conectar a la empresa con profundas corrientes sociales. O conectas con el mundo o pierdes competitividad.

Aitor Larrabe 16 noviembre 2008 - 19:13

Hombre, el panorama actual no da para mucho optimismo, pero es cierto que el consumidor (al final quien da de comer a las empresas) es diverso en género, edad, intereses y cualquier otra magnitud a considerar, por lo que tiene sentido que las empresas también lo sean. Está claro que somos perfectamente binarios y pasamos de pensar en la diversidad como un lujo de moda para las empresas a pensar que nada de eso tiene sentido y que hemos de volver a “la verdadera manera de hacer negocios”.
Sin embargo no estoy tan de acuerdo con que sea incompatible poner a las personas como prioridad 1 en la empresa con tener que despedir por no llegar a resultados esperados.
Cuando es posible se contrata y tampoco nadie va por las empresas felicitando por ello…

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