Archivo de enero/2009

28
Ene

La excepción será la regla

Escrito el 28 enero 2009 por Cristina Simón en Uncategorized

Una de las grandes herencias que la visión economicista nos ha dejado en el mundo de la gestión de personas es que lo mejor es mantener políticas universales porque todos somos más o menos iguales. Como nos encontramos en momentos de revisión de los paradigmas economicistas -y hay que aprovechar mientras podamos J– podemos analizar la cuestión de las políticas generales desde otra perspectiva. En este sentido es muy interesante el enfoque de la profesora de Carnegie Mellon Denise Rousseau, que ha acuñado el término I-deals -juego de palabras en inglés con ‘I’ (yo) y ‘deal’, (acuerdo)- para designar estas múltiples excepciones a la política que gestores tanto de negocio como de RRHH aprueban en su día a día.

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19
Ene

La administración Obama y su Jefa de rendimiento

Escrito el 19 enero 2009 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Desarrollo profesional

“Un negro, elegido para el peor trabajo en Estados Unidos”, así tituló el semanario satírico The Onión la victoria electoral de Obama. El título es absolutamente provocador por muchas razones, aunque efectivamente el reto no es fácil porque el presidente electo que toma posesión se enfrenta a la peor situación económica de su país en 75 años.

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10
Ene

He disfrutado mucho la lectura de una noticia recogida en Dow Jones Factiva que relata cómo IBM ha asesorado a Obama sobre la creación de empleo en el sector de IT. La compañía ha realizado un cuidadoso estudio de cómo podría traducirse una determinada inversión en el sector por parte del estado, que además justifica desde el punto de vista de la necesidad de reforzar la infraestructura del país en determinadas tecnologías.

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5
Ene

Predicciones para empezar el año

Escrito el 5 enero 2009 por Cristina Simón en Uncategorized

La revista Workforce Journal ha realizado una prospectiva de cómo será el ámbito de los recursos humanos a 10 años vista. Las predicciones más relevantes que recoge este análisis son:

·         Desaparecerá el offshoring.

·         Las formas de trabajo se adaptarán a la nueva generación de profesionales, con un alto porcentaje de flexibilidad y trabajo online, sobre todo desde casa.

·         El mercado laboral se asemejará más a eBay que a Monster.

·         Las empresas recurrirán masivamente al crowdsourcing.

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