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La diversidad bien entendida

Escrito el 1 marzo 2009 por Cristina Simón en Varios

Acabo de finalizar el interesante libro de Malcolm Gladwell, Outliers. Para un resumen bien comentado recomiendo la entrada que publicó recientemente mi colega Uxío Malvido en su  blog Diversidad Corporativa – un auténtico centro de recursos imprescindible para los interesados en el tema-.


Desde mi punto de vista, lo más interesante del libro es el análisis por separado de todos los factores ajenos a la genética que terminan haciendo germinar a una persona con éxito: contexto familiar por supuesto, pero también el entorno social y el momento histórico en el que un personaje se desarrolla desde que es niño. Así, podríamos decir que si se está en el lugar oportuno en el momento adecuado las oportunidades de éxito se multiplican.
Este argumento podría dejarnos caer en la desesperanza del determinismo, pero Gladwell también ha tenido en cuenta determinados rasgos personales que ayudan a explotar el potencial que nos ofrece nuestra propia historia. Así, relatando la vida de un superdotado carente de inteligencia emocional, recrea con gran vividez cómo una combinación de ambos rasgos, aunque ninguno de ellos se muestre en grado superlativo, puede hacer que una persona termine teniendo éxito.

 

Creo que Outliers debería formar parte de las bibliotecas de las áreas de Recursos Humanos. En primer lugar, porque muestra de forma muy sencilla pero aplastante cómo se genera la verdadera diversidad humana –me temo que hay demasiada gente que duda de que tal fenómeno exista más allá de las diferencias de raza o género, o que no lo considera suficientemente relevante dentro del mundo de la empresa. Es cierto que las organizaciones no estudian la historia personal de los empleados –ni tienen por qué- pero la comprensión de cómo y por qué somos distintos sin duda ayuda a contemplar las diferencias individuales desde otra perspectiva.

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

Comentarios

Uxio 3 marzo 2009 - 23:55

El libro está bien pero ¿no te recuerda al eterno debate entre herencia y ambiente? Porque en el fondo el autor explica los factores ambientales que rodean a personas con una genética por encima de la media.

Cristina Simón 4 marzo 2009 - 08:27

Sí, desde luego, para un psicólogo no supone ninguna aportación especial -como tampoco lo hace ‘Blink’-. Sin embargo, creo que los factores ambientales están muy bien caracterizados y, sobre todo, ilustrados -es muy periodístico, pero de lectura súper-amena. Por eso lo recomiendo a las áreas de Recursos Humanos -desafortunadamente, hay muy pocos psicólogos en la función 🙂

Aitor Larrabe 26 abril 2009 - 07:16

Me hace gracia este Post ya que actualmente estamos lanzando en mi Empresa una herramienta de evaluación del potencial. Está dentro del contexto de un Programa de Desarrollo de altos potenciales, por lo que si eres un alto potencial, analizas tus fortalezas y areas de desarrollo y estableces un plan de acción para acelerar tu crecimiento profesional.
Para las competencias y en general el Desempeño proponemos acciones pero estamos debatiendo si para el potencial puro (lo centramos en 9 dimensiones) hay algo que se pueda hacer…para desarrollarlo, claro.
Como soy de mojarme, debo decir que no de 0 a 100 pero hay muchas cosas que pueden hacerse para que el “potencial percibido” aumente (a subrayar que en las multinacionales el efecto etiquetaje es sobresaliente), aunque como he dicho no puedes cambiar radicalmente las condiciones basicas de las personas.

Clarissa 27 diciembre 2015 - 19:57

Podemos tener fuentes como internet como buena manera de divertirse, con criterio.

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