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Innovar en tiempos difíciles

Escrito el 12 noviembre 2010 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Política de RRHH

Cuando desde el IE Business School preparamos el informe de cada edición para los Premios Expansión y Empleo a la innovación en gestión de personas, normalmente nos lleva un tiempo definir los puntos más relevantes de las experiencias recibidas.

Este año, en la VIII edición no hay grandes dudas. La coyuntura económica, supone un tema muy presente.

Las experiencias reflejan claramente el impacto de la situación económica, de la necesidad de utilizar más eficientemente sus recursos, del cambio cultural que las compañías necesitan, de las necesidades de formación y desarrollo que se plantean para adaptarse a la situación, y la redefinición y aportación de la función de RR.HH. para demostrar con más exigencia su agilidad y contribución al negocio.

En este entorno, algunas tendencias surgidas en el ciclo expansivo, lejos de desinflarse, se mantienen, e incluso se refuerzan, como la necesidad de las organizaciones para demostrar su compromiso con la sociedad, así como la continua importancia del equilibrio entre vida laboral y personal, con especial incidencia en el cuidado del bienestar físico y emocional del trabajador.

En cuanto a la tecnología, se observa, la consolidación en  el uso de las herramientas 2.0 en los diferentes procesos de RR.HH. (especialmente formación, desarrollo, selección y comunicación). Estas nuevas tecnologías suponen todo un cambio cultural que mejora la colaboración, la participación, y el acceso a la información. Se reducen las distancias, se favorece la interacción y la toma de decisiones participativa. Estos cambios modifican el control que las compañías tenían hasta ahora de sus contenidos y mensajes, reducen las distancias entre profesionales y niveles organizativos.

El entorno económico también cambia los factores que atraen y retienen a los empleados, y esto tiene una repercusión importante en especial en las prácticas de selección, reconocimiento y gestión del talento.
Este año, el impacto de la situación económica se ha notado también en la cantidad de candidaturas recibidas -un total de 60- casi un 40% menos que en el 2009, aunque también hay que apuntar que en los proyectos presentados en esta edición la inversión realizada por empleado beneficiado multiplica este año  por cinco la del año anterior.

La innovación no se improvisa, es un músculo que se entrena. Las empresas que innovan tienen una gestión activa y consciente de la innovación, de hecho muchas empresas presentan experiencias innovadoras de forma regular. Lo del caos, en innovación, es un mito. Hay que tener ADN y músculo innovador… especialmente en tiempos difíciles.

Comentarios

Erwin 11 octubre 2015 - 21:43

Es muy complicado innovar, se debe tener gente especializada, al menos con maestrías. para poder llevar el tema hacia adelante.

Consuelo Burgos Carrion 9 noviembre 2015 - 13:55

Muy bueno el articulo. Al igual que Erwin, considero que es importante contar con gente especializada aunque agregaria que, ademas de la capacitacion necesaria, tambien es necesaria que la persona tenga un alto grado de creatividad innata, y con esta virtud si bien se puede nacer, creo que ejercitandola en las personas se puede desarrollar aun más. Gracias por compartir el post
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