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10 tips sobre la Innovación en gestión de personas 2010

Escrito el 18 noviembre 2010 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Política de RRHH

10 ideas sobre  las experiencias recibidas en la VIII Edición de los Premios Expansión & Empleo a la innovación en la gestión de personas, organizados conjuntamente con el IE Business School:

1- RR.HH. se reinventa. Se reestructuran las plantillas y también los departamentos de recursos humanos. Se desarrollan nuevos entornos físicos de trabajo para mejorar la productividad y nuevos modelos de gestión para una adecuada gestión emocional del trabajador en medio de tanta incertidumbre.

2- Formación y Desarrollo: En busca de espacios de aprendizaje más eficientes. La formación corporativa está cambiando, porque las necesidades cambian. Se pasa del enfoque tradicional en aula a programas más completos y globales, programas multicanal y experienciales.

3- Cultura Corporativa: Cambia el foco. Los principales motivos por los que las organizaciones han iniciado este año un cambio cultural han sido la necesidad de mejorar los resultados y afrontar los momentos de dificultad, poniendo el foco especialmente en el cliente y el negocio.

4- ¿Qué queda de la batalla por el talento?. Las categoría de selección, reclutamiento y gestión del talento, son las prácticas de RR.HH. que más han sufrido el impacto económico del mercado. Cambia los factores que atraen y retienen a los empleados.

5- La RSC está aquí para quedarse. La RSC se mantiene más allá de las modas y las dificultades económicas. Ayudar a otros también es una buena forma de ayudarse a uno mismo

6- Desempeño: en busca de un reconocimiento más eficiente. Las compañías hacen una revisión constante en su empeño por pagar más a quién más aporta, algo que es fundamental en las culturas de alto rendimiento.

7- Frente a la austeridad salarial se buscan formatos alternativos como la retribución flexible o la conciliación. Se observa también cómo el reconocimiento se hace más participativo, integrando no sólo la visión del jefe.

8- Conciliar: nuevas necesidades y motivaciones. En la categoría de conciliación las experiencias recibidas se  orientan al desarrollo de medidas de flexibilidad laboral, para buscar otra forma diferente de retribuir y motivar, mejorar la satisfacción y la productividad laboral.

9-  Branding: La marca de la empresa también cotiza en el mercado laboral. El employer branding es una categoría incipiente, pero que tiene su espacio. Se segmentan los mensajes y las acciones.

10- Tecnología: Favorece el management participativo. Hay que destacar la creciente integración de herramientas 2.0 en las diferentes políticas de recursos humanos, especialmente: selección, formación, desarrollo y branding. RR.HH.2.0 sobre todo es un cambio cultural.

Comentarios

Erwin 11 octubre 2015 - 22:16

Muy perspicaz estas mejoras, sin duda, mejor personal calificado dará mucha más productividad.

ercMan 3 enero 2017 - 20:06

El tema de la productividad es que también el hecho de trabajar cómodo repercute en la productividad, en muchos trabajos se dice que antes de comenzar hay que ponerse cómodo, por ejemplo, yo he estado estudiando el tema de los teclados, las distintas distribuciones, sistemas de teclado mecánico o de membrana, ergonómicos o con enfoque estético y demás, y puedo decirte que las personas cuanto más cómodas están, mejor pueden escribir, si esto pasa en ese sector, también pasa en otros. Aunque por ejemplo, el teclado que eleve el desempeño de un programador no va a ser el mismo que eleve el desempeño de un escritor o incluso de un gamer de esos que se dedican a los e-Sport como el League of Legends.
Hay gente que más que preferir un teclado que le brinde redacción natural y práctica para los dedos está más a gusto con teclados estéticos o minimalistas, hay otros que que con una tablet tienen más que suficiente y algunos si le pueden poner un teclado para la tabler que este metido en la funda ya aumentan su productividad bastante (fijate que pasar de escribir en una pantalla táctil a poder usar toda la pantalla para ver y usar un teclado convencional se aumenta mucho la productividad porque se puede ver a golpe de vista todo lo escrito, y siempre es mejor escribir en teclas que en una pantalla lisa.

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