15
Jul

¿Sólo eres lo que haces en tu puesto?

Escrito el 15 julio 2011 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Desarrollo profesional

¿De qué eres capaz? yo soy financiero, yo soy comercial, yo soy abogado…. muchos definen sus capacidades y habilidades con el título de su puesto o simplemente por su titulación, incapaces de ver e ir más allá…

Muchas personas tienen una idea muy limitada de sus capacidades y las circunscriben a las funciones de su puesto. Sir Ken Robinson, identifica 3 tipos de limitaciones:

1)   La primera es que tenemos una comprensión muy limitada del alcance de nuestras posibilidades.

2)   La segunda limitación está nuestra comprensión de cómo todas nuestras capacidades se relacionan entre sí de forma integral.

3)   La tercera está en nuestra escasa comprensión del potencial que tenemos para crecer y cambiar. Muchas personas no entienden su permanente potencial para renovarse.

Este era el caso de Natalia (nombre ficticio para que ninguna Natalia se sienta aludida) una magnífica jefa de proyectos informáticos con la que trabajé hace ya tiempo para ayudarle a hacer una transición profesional. Llevaba 2 años totalmente atascada, el cambio le estaba resultando imposible. No identificaba que tenía una especial habilidad y experiencia para organizar grandes proyectos y a la vez un excelente equilibrio entre la orientación a los resultados y las personas. Fue fundamental para ella poner en valor sus “competencias transportables” a muchas otras áreas y sectores. Para ella supuso un cambio importante en su propia visión de su empleabilidad  y en su discurso de venta hacia otros.

Para Natalia, lo más importante de este proceso, fue identificar lo que necesitaba y darle valor a todo lo que ella llevaba en su “mochila profesional y personal” y también tener la determinación de pararse para poder liderar su cambio profesional y personal. Mucha gente le decía que lo que ella buscaba era imposible y sin embargo ella nunca dejó de trabajar para que lo imposible sucediera.

Natalia con un gran nivel de disciplina y muy orientada a resultados, encontró un nuevo trabajo en el que ya lleva 3 años: Es responsable de proyectos de mejora interna y cambio cultural en una organización de cultura muy funcionarial, que necesitaba un perfil dinámico y analítico que trabajase por objetivos e indicadores claros, con habilidad para la gestión de conflictos e intereses diversos.

¿Eres consciente de lo que vales y para qué?

Comentarios

Diego Martín 15 julio 2011 - 23:55

¿Eres consciente de lo que vales y para qué? No. Rotundamente no. Existe en muchos empleados la sensación de inmovilidad en el Dpto en el que desarrolla su puesto de trabajo. De los tres tipos de limitaciones, yo resaltaria como más frecuentes la de comprender cómo todas nuestras capacidades se relacionan entre sí de forma integral y la falta de comprensión del potencial que tenemos para crecer y cambiar.

Pero esta sensación, ¿viene motivado por las empresas que no promueven el intercambio de un empleado en distintos Dptos o viene motivado por el trabajador que tiene miedo a los cambios? ¿O por ambos?. En mi opinión la balanza se decanta por el lado de los trabajadores que, al no tener la confianza en ellos mismos para poder trabajar en otras materias, no generan ese deseo en las empresas.

Es cierto que, en las grandes multinacionales, existe una rotación interdepartamental de empleados, pero esto suele ocurrir en los inicios de la carrera profesional con la intención de concoer todas las areas de la empresa. Durante el periodo de madurez profesional, estos cambios no suelen producirse.

Estoy convencido que un empleado con buena actitud podría desempeñar varios puestos de trabajo en distintos Departamentos, siempre respetando unos límites lógicos en cuanto a las materias que una persona puede desempeñar. Además, estos cambios suelen aportar a la empresa visiones y formas distintas de hacer las cosas, al tiempo que se produce una cohesión en los servicios que ofrece la empresa, pues el trabajador tiene en mente a varias áreas de la empresa. Sólo es cuestión de que empresa y trabajador se lo crean. Ambas partes incrementarian enormemente el valor de lo que hacen.

[…] ¿SÓLO ERES LO QUE HACES EN TU PUESTO?¿De qué eres capaz? ¿Eres consciente de lo que vales y para qué? Con un ejemplo, Elena Méndez hace un análisis de cómo enfocar tu carrera profesional mediante el desarrollo de tu empleabilidad y el aprovechamiento de tus competencias y habilidades. (Blog Human Resources del Instituo de Empresa) […]

Alessio 26 julio 2011 - 11:39

Hola,

Soy el agente de la empresa “Jooble” – metabuscador de trabajo, negociamos con más de 40 paises.

Tras visitar el site de http://humanresources.blogs.ie.edu decidia escribirte.

Quisiera proponerte la colaboración – podemos hacer gran publicidad si publicas nuestro articulo.

Si encuentras interesado – no dudes contactar conmigo vía mi correo.

¡Quedo a la espera de tus comentarios!

Salu2
Alessio R.

Conversaciones sobre empleo en la Red (70) 1 septiembre 2011 - 20:51

[…] ¿SÓLO ERES LO QUE HACES EN TU PUESTO?¿De qué eres capaz? ¿Eres consciente de lo que vales y para qué? Con un ejemplo, Elena Méndez hace un análisis de cómo enfocar tu carrera profesional mediante el desarrollo de tu empleabilidad y el aprovechamiento de tus competencias y habilidades. (Blog Human Resources del Instituo de Empresa) […]

Martin Pein 21 septiembre 2011 - 16:16

¿Como renovarse? Creo que muchos de nosotros nos hemos planteado alguna vez el cambio de puesto. Despues de largos períodos en un puesto se plantean dudas si eso es lo que queremos y como podemos cambiar para poder seguir desarrollando nuestro potencial.
La duda es hasta donde somos capaces de evolucionar y adaptarnos a nuevas tareas que esten dentro de nuestras posibilidadades. y a su vez, cual es nuestro límite.
Estoy de acuerdo Diego en que a cierta edad es más facil la movilidad en determinadas empresas, pero lo cierto es que no siempre depende de uno. Si bien es uno el que tiene que impulsarlo.
Las empresas pueden colaborar con programas de potenciales talentos para poder cubrir las futuras vacantes y poder acompañar al desarrollo de la carrera de empleados que interesa conservar y que aportan valor a la organización.
Pero lo fndamental es poder conocer tus capacidades y creo que en eso ayuda la organización para poder dar libertad a ir renovandose y dando nuevas oportunidades y no dejar al empleado encasillado en lo “que hace bien”, que muchas veces es lo que limita el cambio o la promoción interna.
Por lo tanto, creo en una dinámica empresa empleado, en la que el empleado debe automotivarse e impulsar el cambio y la empresa debe dar oportunidades al empleado para que demuestre que “es más que lo que hace”.

Francisco 23 septiembre 2011 - 16:04

Son muchas las limitaciones que no imponemos, y parece que mientras más responsabilidades y cargos tenemos más nos encasillamos. Es importante liberarnos de las creencias que nos limitan para hacer <a href="http://negocioslucrativos.net"negocios con futuro y para triunfar en cualquier ambito de nuestra vida.

F. Jose 1 octubre 2011 - 15:04

Es cierto que nosostros como individiuos debemos tomar el control de nuestras vidas y nuestra economia creando nuestros propios negocios rentables como dice uno de los comentarios, pero también hay que luchar por el colectivo y porque los que mandan gestionen bien nuestro dinero.

Anónimo 27 noviembre 2011 - 22:26

“¿Eres consciente de lo que vales y para qué?”

Sencilla pregunta con difícil respuesta. En el mundo actual en el que vivimos, en el que podemos obtener rápida información sobre personas influyentes e instituciones importantes, el abanico de posibilidades es tan grande que diseñar tu camino profesional es complicado. Y no por falta de motivación sino todo lo contrario. Quizás es que haya tantas tareas interesantes y tanta formación complementaria a tu desarrollo personal y profesional, que elegir conlleva una gran concentración antes de dar el primer paso hacia un nuevo reto u objetivo.
Los que estudiamos en los noventa, tuvimos una oferta universitaria más o menos variada, y la aparente vocación en el instituto estaba más o menos clara. Cuando entras en el mundo laboral aprendes el valor de tus tareas, de tus habilidades naturales y de cómo potenciar aquellas de las que se carece. Empiezas a conocerte a tí mismo en un grado cualitativo. Si eres afortunado y tienes la oportunidad de aprender de tus superiores y compañeros de trabajo, a lo largo de los años de experiencia laboral en una o varias empresas, te das cuenta de todo lo que has aprendido y de todo lo que te queda por aprender. Es en este punto cuando observo que hay muchas personas que desean dar un cambio a su desarrollo profesional o enfocarlo hacia una nueva dirección, porque por suerte en sus trabajos han tenido la oportunidad de descubrir vocaciones “ocultas” que no tienen que ver demasiado con su formación académica, sino más bien con sus habilidades personales, y desarrollar de este modo otra vida laboral a priori no diseñada.
En mi opinión para tener una vida satisfactoria es fundamental tener una coherencia en el desarrollo personal-profesional. A veces la formación viene dada por intereses personales, otras por intereses profesionales, pero la combinación perfecta es aquella que te permite aplicar ambas en el día a día retroalimentándose mutuamente.
Para dejar lo mejor de uno en uno mismo, en los demás y en el desarrollo profesional, se empieza por invertir en la formación que anhelas para poder ir en busca de las oportunidades laborales que seguro existen. Quizás de aquí a 10 años se despierta otra opción interesante en la que no habías reparado y que sólo la experiencia del día a día hace que se plantee, pero todo lo aprendido sirve para poder seguir sembrando un camino lleno de conocimiento y aptitudes. Con humildad y con respeto hacia lo que desempeñas el desarrollo vital puede y debe ser infinito…

Sandra Jaramillo 27 noviembre 2011 - 22:28

Disculpad soy la autora de es última publicación. No es un anónimo!

Sandra Jaramillo.

Penny 1 enero 2012 - 17:40

Hola Elena, está bastante interesante tu post. Nunca me había detenido a pensar en ello. Gracias por este artículo, ya que me ha abierto la mente. Este es uno de los mejores artículos que haya leído. Saludos, Penny de Paradise Oriental Rugs.

Daniel 2 febrero 2012 - 02:27

Muy interesante artículo. Uno muchas veces se limita a lo que tiene a su alrededor y se satisface con lo que recibe y no abre su mente y no hace una auto investigación, preguntarse de qué y para qué es capaz, conocer las habilidades y las formas en cómo puede llevarlas a cabo y auto superarse en la vida. Uno se sorprende en muchas ocasiones cuando lleva a la acción esos pensamientos. No es tarea fácil, pero se puede y por más que le digan a uno, no puede, uno en la mente y en el corazón debe tener fijo el pensamiento de SI PUEDO. Daniel Cursos de musica gratis

Roberto2 30 julio 2013 - 00:37
Jorge 26 enero 2014 - 19:58

Creo que detrás de cada “oficio” hay multiples variedades. Normalmente nos ceñimos a desarrollar e informar del concepto universal, pero creo que se pueden desarrollar una infinidad de proyectos, y que como indicas, tener complicaciones para saber elegir cual es el que deseamos desarrollar o mejor rentabilidad nos va a ofrecer. Con un poco de imaginación y con ganas de emprender podemos desarrollar todas nuestras capacidades que como indicas no se ciñen al concepto general. Hace falta “ganas de emprender” en este país. Ánimo!
seo10.es

Manuel 31 agosto 2015 - 16:02

Yo creo que todo puede variar de empresa a empresa, cone sto me refiero a que puede que algunas tengas solo una tarea fija y en otras puedas tener una facilidad o una mayor cantidad de tareas como en una que vende cerco electrico

Camilo 4 septiembre 2015 - 16:49

Yo tengo una empresa de calefacción y no puedo decir otra cosa… “soy técnico en frío y calor”. No puedo decir que soy otra cosa porque con la que está cayendo tengo que dedicar los días enteros a mi empresa si quiero hacer frente a las facturas.

Maria 18 octubre 2015 - 11:32

Es importante tanto el desarrollo profesional, como el desarrollo personal. De hecho yo creo que van muy de la mano y que uno no puede ser sin el otro. Saber como superar el miedo a realizar una actividad es fundamental, y para ello debemos ser conscientes de que podemos hacerlo.

Cafeteras Krups 27 enero 2016 - 21:16

Aquí estoy tomando un cafe Nespresso y leyendo este artículo. Pues la verdad que no todo el mundo “sabe” de lo que es capaz. Pero cualquier persona es capaz de realizar cualquier tipo de trabajo, con un poco de formación todo es posible.

Alejandro Arellano 31 marzo 2016 - 07:06

Pocas personas saben de lo que son capaces y también hay a quienes no les interesa y solamente realizan aquellas labores que se les ha indicado, los dos métodos funcionan en distintos tipos de trabajos, pero el desarrollo profesional va más allá, el abanico de posibilidades es inmenso, de ahí que nos tomemos el tiempo de descubrir nuestro propio valor.

Alejandro Arellano, director de consulta rfc

Lucia 16 junio 2016 - 17:07

Yo soy astróloga y en mi web de sinastrías, la verdad que pocos son los que pueden separar el trabajo de la vida diaria. La mayoría de astrólogos no desconectan después de pasar consulta y la verdad que es algo fundamental para mantenerse al 100% mentalmente.

Dejar un Comentario

*

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle contenido relacionado con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí. Aceptar