27 of Junio
La medición no sólo puede entenderse como un proceso de transformación de la información a datos, sino que debe insertarse adecuadamente en el sistema de toma de decisiones.
Dos de los más importantes académicos del Management de los RRHH comentaron en una reciente entrevista a la revista HR Magazine argumentos a favor de esto.
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27 of Mayo
Históricamente los RRHH no han sido una disciplina en sí misma, sino más bien una práctica, una profesión, que se ha nutrido de conocimientos y experiencias de disciplinas variopintas como el derecho, la economía y la psicología. Esto se traduce en que existen aún conceptos vagos y difusos donde priman diferentes puntos de vista.
Afortunadamente, en las últimas décadas, han ido proliferando cursos de formación específicos que han adoptado forma de másters, seminarios, etc., que están dotando de un cuerpo técnico más preciso y elaborado a los RRHH.
19 of Mayo
En el modelo de relaciones laborales actual se percibe un crecimiento de la tasa de rotación voluntaria producto, entre otros, de un patrón conductual diferente asociado a las nuevas generaciones.
Este hecho apunta a la necesidad de prestar una mayor atención a algunos indicadores de gestión de RRHH; uno de ellos es el coste de reemplazo.
6 of Mayo
Universia Business Review ha publicado un artículo basado en el método del caso que analiza la aplicación exitosa del modelo de Gestión de Calidad Total (GCT) en Mercadona.
Los autores de este artículo sostienen que este modelo implica un enfoque estratégico, proactivo y global, que puede ser adecuado para hacer frente a un entorno cambiante.
Los autores de este artículo sostienen que este modelo implica un enfoque estratégico, proactivo y global, que puede ser adecuado para hacer frente a un entorno cambiante.
29 of Abril
En nuestra sociedad existe una tendencia creciente a medir. A veces se cuestiona la necesidad y en muchas ocasiones las formas.
Hemos querido abrir en este blog un nuevo área de debate y discusión relacionado con la medición en RRHH con el objetivo de avanzar y compartir conocimientos en este terreno.
En el contexto de los RRHH, la medición es una asignatura pendiente ya que estamos poco desarrollados técnicamente en esta área, a pesar de que cada vez se observa con mayor claridad la necesidad de evolucionar hacia una gestión más objetiva.
Hemos querido abrir en este blog un nuevo área de debate y discusión relacionado con la medición en RRHH con el objetivo de avanzar y compartir conocimientos en este terreno.
En el contexto de los RRHH, la medición es una asignatura pendiente ya que estamos poco desarrollados técnicamente en esta área, a pesar de que cada vez se observa con mayor claridad la necesidad de evolucionar hacia una gestión más objetiva.
