14
Jun

¿Qué hay que saber para dirigir RRHH?

Escrito el 14 Junio 2006 por Cristina Simón en Competencias RRHH

Vuestros comentarios dan lugar a un montón de debates distintos, no? La cosa es más compleja delo que parece:

Hay un aspecto distintivo entre la experiencia con personas y con otras áreas de la organización (no digo de negocio, Alfonso, luego voy con ese tema). A diferencia de otros campos en los que aparentemente se requiere ‘autoridad técnica’… en lo que se refiere al mundo de las personas todo el mundo opina con absoluta espontaneidad. Los que somos psicólogos lo sabemos bien (siempre recuerdo a Lola Flores diciendo ‘Yo soy ‘mu’ sicológica’ para indicar que tenía un gran conocimiento de la gente y cómo manejarla 🙂 ).

Personalmente creo que esto es una gran falacia: la gestión de las personas requiere un tipo de acercamiento profesional, al menos un marco conceptual previo. El problema no es que no se tenga, es que ni siquiera se considera necesario… y así vamos como vamos…

6
Jun

La ‘profesión’ de Recursos Humanos

Escrito el 6 Junio 2006 por Cristina Simón en Competencias RRHH

Parece que una de las últimas tendencias (modas?) en el mundo de las organizaciones y la gestión de personas sitúa en posiciones de Dirección de RRHH a profesionales puros de las áreas de negocio. Recientemente hablaba con una de estas personas, que tras haber llevado una exitosa carrera en un área de línea recibía ahora este puesto de dirección con ilusión y ganas de hacer cosas nuevas. Al preguntarle si no tenía formación específica en RRHH me contestó: ‘No creo que haga falta. Lo importante es conocer bien el negocio y cómo orientar a las personas hacia él’.

Obviamente lo importante es el negocio, y de hecho uno de los tradicionales problemas de RRHH ha sido su falta de cercanía al mismo. Pero ¿entonces no es necesaria una formación específica en gestión de personas? ¿Basta con un buen experto en negocio y fondos ‘ad hoc’ para contratar consultoría? ¿Qué falta en este esquema? Mi opinión es que la figura profesionalizada del especialista en RRHH es imprescindible, pero viendo cómo evoluciona el tema creo que la figura podría empezar a peligrar…

18
Mar
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