Entradas Etiquetadas con ‘redes sociales’

13
Jun

How does a fire spread on online communities?

Escrito el 13 junio 2013 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Gestión Empresarial, Varios

Fuego_online_communitiesIn an online community, participation is usually split 90-9-1.

90% read the content, 9% also comment on what others post, and 1% creates [the content].

How could we make an 80-16-4 split achievable?

Any community is built around individuals who share stories, who have a common interest, understand and, perhaps, even like each other… Individuals who want to get together for a particular reason and who often show ‘herd effect’ behaviours.

Using fire as a metaphor, we can better understand how to boost participation in these settings. Three elements are needed to light a fire: fuel, oxygen and heat.

  • Fuel: The petrol of an online community is its content. But not just any content, only those that are truly interesting and relevant to a group.
  • Oxygen (The catalyst that combusts the fuel). The oxygen in these communities are the individuals and the groups. Until very recently, concept 1.0 meant that people within intranets were a bit like ghosts, they obtained the information they required and then disappeared, but they didn’t play a leading role. The new eco-systems 2.0 tools mean that the Internet is no longer a private playground for system programmers, and anyone can easily make a contribution.
  • Heat (temperature): Camaraderie. If there isn’t a good atmosphere, a good feeling, people will not take part. And if, as discussed here, communities emerge around something that connects people, then what is this very powerful thing that links us? What does it look like? The real “connecting glue” appeals to our emotional brains, not the rational side or the data either, it’s more the emotional ties.

A very clear example: Steven Jobs often asked” Why / What for?” whenever he was looking to attract someone to his company. Or you could just as well ask Sculley: ‘do you want to bottle sugary water or change the world?’ This feeling of significance is not only fundamental but also a unifying force because of the passion it generates.

Being interested in a particular issue, and not just having a sense of duty is what keeps us together, what keeps the fire burning.

How would you like to start a chain reaction in your community? Just throw these elements together and then shake continuously.

22
Feb

¡En la república de #Twitter reina Conchi!

Escrito el 22 febrero 2012 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Gestión Empresarial, Varios

Este post viene con instrucciones: Antes de empezar a leerlo es imprescindible que veas el vídeo de #Conchifacts…

¿Ya lo has visto? ¿Qué me dices? ¿Todavía crees las redes sociales son una moda pasajera que usan unos cuantos frikis?

A veces tengo la sensación de que este mundo 2.0, es como una corriente subterránea que discurre cada vez con más fuerza, pero que si no la ves, ni te imaginas lo que está pasando.

Muchos viven ajenos a este mundo, viven en su mundo, el de siempre, el que ya conocen. Por pereza, falta de tiempo, miedo, resistencia al cambio o asuntos varios, ni si quiera se acercan a ver lo que está pasando.

Puede que piensen, que ya se pasará, o que es una pérdida de tiempo, ajenos a la corriente subterránea que cada vez es más potente, hace más ruido y aflora cada vez con fuerza.

Esta corriente está cambiando no sólo la forma de comunicarnos las personas, también está derribando y desintermediando modelos de negocio muy poderosos: música, medios de comunicación, publicidad, entretenimiento… y también cambiando la forma de gestionar internamente.

Estamos pasando del modelo “Cadena de Valor de Porter” al modelo planteado en el “Manifiesto Cluetrain”. Los negocios son conversaciones.

Puedes pensar que ésto no va contigo, pero créeme, acabará cambiando no sólo tu vida personal, también la profesional ¿puedes permitirte estar fuera?

¿Pueden permitirse nuestros directivos estar off? Poder, pueden. Pero no deben. Que no te pille el tsunami. Cuanto más niegues la evidencia, más tiempo estás perdiendo. Escucha, aprende y participa.

Si te has quedado con más ganas de Conchi, puedes ver  cómo usa FourSquare, Facebook o el Gesture Search

29
Oct

Where the hell is Matt?

Escrito el 29 octubre 2010 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Desarrollo profesional, Varios

Where the hell is Matt?

Por Elena Méndez Díaz-Villabella

Matt un chico normal de 33 años con una historia poco normal. Matt abandonó en el 2003 su trabajo para buscar nuevos horizontes. Decidió viajar por el mundo y darse un tiempo para reinventarse.

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6
May

¿Para qué son los amigos?

Escrito el 6 mayo 2010 por Elena Méndez Díaz-Villabella en nueva categoria

Según los antropólogos y el número de Dunbar, es imposible mantener relaciones sociales estables con más de 150 personas, y según esta teoría, este número límite está relacionado con el tamaño de nuestro neorocórtex cerebral y su capacidad de procesamiento.

Creo que la teoría resulta atractiva por hacer sencillo lo complejo y cuantificar algo difícil de determinar. Pero…

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