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El talento no tiene edad

Uno de nuestros alumnos nos recuerda en el Foro sobre Mercado Laboral que mantenemos en la Comunidad de RRHH [1] de Global Communities [2]que a partir del 1 de octubre entra en vigor en Gran Bretaña su Ley de igualdad en el Empleo (Employment Equality (Age) Regulations). [3]Otra medida del gobierno británico que, junto a programas como HSMP (High Skilled Migration Programme), [4]prepara su mercado laboral para las previsibles carencias de talento que nos deparará la evolución demográfica. Obviamente es un problema de eliminar prejuicios y discriminación. En el caso de HSMP era la inmigración -tanto alumno cualificado que tras su Master en el IE tiene que abandonar nuestro país por problemas de papeleo, tanto talento perdido para nuestra causa-. En el de EER pretende eliminarse la discriminación por razones de edad.

A partir del 1 de Octubre, un trabajador tiene derecho a reclamar la continuación de su vida laboral más allá de la edad de 65 años. Tan simple como esto. Eliminar la edad del criterio de rendimiento del empleado. Ya no se es menos productivo o peor trabajador a medida que uno se acerca a los 60. Claro que muchas facultades merman con el paso del tiempo, pero otras muchas ganan con la madurez y la experiencia. Lo decide el propio profesional.

La medida es muy bienvenida (ojalá vayamos por este camino en el resto de la UE, que no pasamos de tímidos intentos), pero resultará insuficiente si no va acompañada de la aceptación por parte de las empresas y los correspondientes cambios en las culturas y procedimiento organizativos. Cada colectivo de trabajadores posee sus peculiaridades psicológicas y sociales… y la empresa no necesariamente está preparada para gestionarlas…

El debate sobre estos nuevos colectivos emergentes está bastante bien centrado en el libro ‘Workforce Crisis: how to beat the coming shortage of skills and talent’ (Harvard Business School Press [5], 2006). Con independencia del paso que lleven los gobiernos, el campo está abierto para que las empresas, que tan velozmente se anticipan y adaptan a otros mercados, lo hagan también al laboral.

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