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Mito o realidad: ¿Las empresas potencian el desarrollo de sus profesionales?

Éste es el tema sobre el que se ha discutido largo y tendido durante algunas semanas en el foro de Desarrollo Profesional dentro de las IECommunities en el área funcional de Recursos Humanos. ¿Conclusiones? Muchas y variopintas, pero quizás la más escuchada ha sido, parafraseando a Einstein, que cada uno de nosotros debe ser arquitecto de su propio destino. Se acabó la época en la que nos resguardábamos en los brazos de mamá empresa para formarnos. No importa si estamos en la empresa privada o somos funcionarios de la Administración, tenemos que llevar esas riendas nosotros mismos, y apostar por un caballo ganador, es decir por una empresa que facilite ese desarrollo y vaya en la dirección que queramos.

Ahora más que nunca nos preocupamos por este tema. Por eso hemos dejado de lado la fidelidad a la empresa para ser fieles a nuestro trabajo. Buscamos un proyecto, un camino definido, y o nos lo proporcionan o nos vamos. Por eso, en opinión de muchos de nuestros participantes, las empresas deben apostar cada vez más por el desarrollo profesional de sus empleados, en lugar de fichar a golpe de talonario, y para eso se tienen que vender mejor que nunca. En palabras de uno de nuestros colaboradores: “Creo que el Marketing hace tiempo que ha entrado de lleno en la gestión de personas”.

Al final del Foro hemos colgado un resumen con las participaciones más destacadas, por si quereis echar un vistazo rápido.

Elena Méndez Díaz-Villabella y Alvaro Pérez