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Los jóvenes y el compromiso profesional

Escrito el 27 marzo 2007 por Cristina Simón en Desarrollo profesional

Cristina Simón

Acabamos de presentar el estudio realizado por el Centro de RRHH ‘Generación Y y mercado laboral: modelos de gestión de RRHH para jóvenes profesionales’. Como Miguel Delgado, colaborador del Centro, refleja en su post anterior, los jóvenes traen otra forma de ver el mundo en general, y el trabajo en particular. Es cierto que muchas de las diferencias que marcan nuestro desencuentro con ellos se atenuarán con los años, pero me temo que otras tienen poco remedio. Como muy bien dice Miguel, son fruto de infancias y adolescencias acomodadas –de las cuales somos responsables los padres, no hay más remedio que reconocerlo-, lo cual les lleva a pensar que gozan de una serie de derechos adquiridos que son hereditarios y vitalicios. Pero los mayores sabemos que no son ni una cosa ni la otra. El mundo del trabajo no pinta demasiado bien para los que no estén dispuestos a tolerar la frustración ni a superarse y reinventarse constantemente desde el punto de vista profesional.

Las empresas también tienen mucho que perder con esta nueva generación si no aprenden a gestionarla. Cuando conjuntamente con mi colega Gayle Allard, experta en la visión macroeconómica del mercado laboral, presentamos los resultados del estudio, la audiencia (generaciones X y Babyboom fundamentalmente) se lleva las manos a la cabeza y se pregunta: ¿cómo va a poder trabajar esta gente entonces? ¿qué va a ser de ellos cuando llegue la hipoteca, la familia y las verdaderas responsabilidades profesionales? Detrás de esta pregunta queda patente que nuestras generaciones no podemos concebir los trabajos fuera de un marco de lealtad y compromiso personal. Mi impresión es que, de seguir así, la Generación Y será completamente transaccional con sus organizaciones. Tanto me das, tanto te doy. Y las empresas no saben realmente todo lo que capitalizan a costa de lealtades y compromisos de las generaciones anteriores… así que no sé muy bien para quién pinta peor…

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