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May

Trabajadores saludables

Escrito el 30 mayo 2007 por en Gestión Empresarial

Cristina Simón

La nueva moda entre los servicios a empleados pasa por mantenernos saludables. Acaban de concederse en USA los premios a los empleadores que mejor cuidan la salud de sus empleados . Empresas como Dell con su programa WellDell, Motorola, IBM mantienen programas de beneficios para los empleados que gestionan menús de comidas saludables, iniciativas de control de peso o terapias para dejar de fumar. Algunos han contratado coaching de wellness, que se centra en aprender a conseguir tu bienestar personal más que en el profesional de las sesiones de coaching tradicionales. Por supuesto la gestión del estrés es ya un clásico en esta categoría.

Como en tantos otros casos, muchas de estas empresas vinculan estos programas a la imagen de Responsabilidad Social Corporativa, lo cual –especialmente en USA- levanta grandes sospechas, dados los elevados costes que suponen para las empresas los seguros médicos y el consiguiente interés en mejorar la salud general de los empleados para que hagan el menor gasto posible. Ya hace algún tiempo saltó la polémica porque alguna empresa obligó a sus profesionales a dejar de fumar en un plazo –eso sí, con ayuda- porque esta adicción encarecía el coste de algunos trabajadores que padecían sus efectos secundarios… poco hay aquí de RSC…

Este tipo de programas de salud del trabajador están empezando a verse entre las empresas españolas –en general filiales de multinacionales-. El pasado año se presentaron un par de iniciativas en este sentido a los Premios Expansión & Empleo, pero el boom tampoco está siendo espectacular. ¿Por qué será? Es cierto que la cultura de cuidarse a sí mismo ha explotado en España histéricamente en forma de operaciones de estética y agresivos programas de adelgazamiento en lugar de buscar una estilo de vida sano y equilibrado… aunque también puede ser que los costes sanitarios no son tan altos para las empresas aquí. Veamos cómo evoluciona el tema.

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