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Ene

Dos noticias de gran hermano… o de hijo solo

Escrito el 25 enero 2008 por Aitor Larrabe en Uncategorized

Vemos en la prensa (por cierto, también en el blog de Senior Manager, estupendo y muy recomendable) que Microsoft está colaborando en el diseño de un software que permite un control sin precedentes sobre la actividad de los trabajadores y su productividad.
La primera reacción (y la actitud más facilona) puede ser criticar al gigante americano por crear herramientas que, si caen en manos incorrectas, puede hacer mucho daño o al menos generar una sensación claustrofóbica de observación permanente.
Lo curioso es que al mismo tiempo vemos la noticia de un empleado que (por las noticias hasta hoy) por comportarse de manera incorrecta ha hecho perder al banco en el que trabajaba 4,9 millones de euros de pérdida directa, sin tener en cuenta lo que su banco perderá al proyectar una imagen de bajo/nulo control… en un banco….


Como en el resto de actividades empresariales nada tiene una explicación sencilla y el debate entre capacidad de control del empleador y libertad del empleado es un debate apasionante y muy relativo al conjunto de la relación entre ellos.

Además no vale decir que depende del sector, ya que en banca hay actividad a controlar, y otra que no tiene sentido. Sin embargo alguien de otro sector puede hacer mucho más daño a su empresa que en un sector en el que pensaríamos de manera más inmediata. Por ejemplo un director comercial que por tener una vida más fácil, acuerde precios y condiciones con la competencia para una zona y el tema acabe en los juzgados y termine con el buen nombre de toda la Compañía.

Al final, una vez más, gracias a la libertad de mercado, si no te encuentras a gusto con tu empleador y eres un buen profesional, habrá otros sitios donde ir en los que estés mejor…

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