Si, vi el anuncio, de hecho también está en los diarios gratis que reparten a las entradas del metro, por lo que la difusión está asegurada. Creo que muchas cosas están cambiando en RRHH mientras que otras siguen tan tradicionales como antaño, así que en estos tiempos la estrategia está en saber descubrir las tendencias a tiempo para usarlas a nuestro favor.
Saludos
SM

El anuncio aparecido en la prensa londinense en 1914 buscaba reclutar exploradores para acompañar a Ernest Shackleton en la Expedición Imperial Transantártica Británica que tenía como objetivo atravesar por primera vez el continente antártico. La empresa se vio frustrada al quedar el barco atrapado en el hielo y comenzó entonces una de las más grandes historias de supervivencia. Durante 634 días los veintiocho miembros de la expedición se vieron sometidos a unas condiciones extremas (frío, hambre, desánimo). Sin embargo, Shackleton, en uno de los más extraordinarios ejemplos de liderazgo, fue capaz de guiar a su equipo a la salvación. Sin duda detrás del éxito que supuso el regresar con vida estaba la labor de un líder experto como Shackleton pero también una selección adecuada de los miembros de la tripulación que había comenzado con la publicación del peculiar anuncio.

En un mundo con tantos impactos de todo tipo: información, ofertas, promociones, descuentos etc, no es de extrañar que haya que llamar la atención. Es exactamente lo que busca el marketing de guerrilla (http://images.google.com/images?source=ig&hl=es&rlz=1G1GGLQ_ESXX258&q=marketing%20de%20guerrilla&um=1&ie=UTF-8&sa=N&tab=wi)
Se trata de llamar la atención… y a veces es más importante ser relevante que bueno (o si no veamos eurovisión este fin de semana)

La verdad es que me ver esta oferta de trabajo a las puertas de terminar el master, ni que decir tiene que resulta más que atractiva.
Un año sabático remunerado :-)donde colaboraras en una revista de viajes y en un blog para la ocasión.

Tiene puntos muy interesantes como el curriculum que sea una ppt o una película (una nueva foma de buscar perfiles distintos ??), el blog, y yo creo que además por el éxito que está teniendo, da que pensar de la importancia o los beneficios que un año sabático nos puede aportar a todos en un momento dado. En España las empresas no lo facilitan, pero sería positivo ?

sinerzia

y si en vez de presentar batalla por el talento formamos a la gente para que lo desarrolle???
se habla mucho de la retención del talento, pero poco de su creación.
en sinerzia usamos la música, aunque seguro q hay 1000 formas.
saludos cordiales