Archivo de la Categoría ‘Uncategorized’

13
Abr

Las barbas a remojar

Escrito el 13 abril 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

Llegan noticias cada vez más preocupantes sobre la situación del empleo en USA. La asociación de RRHH SHRM informa sobre una incremento de los despidos del 69% desde el mes de Diciembre pasado. Las previsiones (según la consultora especializada Career Protection) son de un incremento total del 37% con respecto al pasado año. La cifra es una barbaridad, sobre todo teniendo en cuenta que estamos hablando de expectativas. Y, como tantas veces observamos en el mundo financiero, las expectativas generan un clima que las refuerza y fortalece. Poco se puede hacer frente a esto desde el micro-entorno de los gestores y mandos intermedios.

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8
Abr

El cerebro se pone de moda en la empresa

Escrito el 8 abril 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

El mundo de la Psicología, y en concreto la disciplina de la neurociencia, está empezando a calar con fuerza dentro del ámbito de la investigación en management. El número de Marzo de la revista HR Magazine, que edita la Asociación Americana de RRHH (SHRM) dedica su portada a las implicaciones de conocer cómo funciona el cerebro humano para el día a día de la gestión de personas en la empresa.

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26
Mar

El chándal como herramienta de rendimiento laboral

Escrito el 26 marzo 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

Como ya viene siendo habitual, Harvard Business Review publica su selección de “ideas rompedoras” para el presente año. En 2008 domina –más que en años anteriores, diría yo- la fascinación por la tecnología. Más que por las aplicaciones tecnológicas, por el impacto que su uso tiene a efectos de consecuencias psicológicas o sociales. Algunos ejemplos son el comentario sobre los usos “perversos” que puede tener un teléfono móvil corporativo –como el de simular que estamos hablando para evitar una conversación o un encuentro difícil. También hay varias referencias a las realidades virtuales y cómo controlar y manejar los avatares (‘alter egos’ virtuales) de cada usuario.

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20
Mar

Hacerse freelance a los 55

Escrito el 20 marzo 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

La revista Workforce dedica un breve artículo a analizar cómo los profesionales de la generación babyboom parecen estar cambiando de modelos de relación laboral en Estados Unidos. Parece que existe una tendencia creciente en este colectivo a consolidarse como freelancers, reduciendo el número de horas de actividad y, sobre todo, ganando la capacidad de elegir los proyectos en los que quieren involucrarse.

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10
Mar

Microblogs… o el paso atrás en la evolución cerebral

Escrito el 10 marzo 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

El siglo XXI está poniendo a nuestra disposición todo un conjunto de herramientas potentísimas que nos permiten optimizar aquellos aspectos de nuestra naturaleza humana que realmente aportan valor al mundo profesional. Un claro ejemplo de ello son los recientemente fabricados robots que operan dirigidos de forma remota por un médico. La conjunción entre lo más valioso de la tecnología –la precisión matemática y el mantenimiento de un ritmo y exactitud sin errores- y del capital humano –la experiencia y conocimentos del cirujano tras una dilatada carrera- puede llegar a producir resultados milagrosos. Personalmente me da mucho gusto leer estas noticias, que muestran cómo la tecnología compensa nuestras deficiencias y realza nuestro potencial en pro de nuestro bienestar.

Pero, como tales herramientas, las tecnologías pueden ser buenas o nocivas según cómo o para qué se usen. Me ha venido esta idea a la cabeza tras leer una entrevista al creador de Twitter, un microblog –algo así como un blog de texto en tiempo real que sus autores utilizan para ir sintetizando en frases breves y muy frecuentes (el máximo permitido es 140 caracteres) lo que están haciendo en cada momento y compartirlo en la red. No es infrecuente encontrar frases del tipo “entro en el taxi” “pido un menú especial”, o “voy al servicio”.

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14
Feb

¿Qué gana el profesional en la batalla por el talento?

Escrito el 14 febrero 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

La evolución de las condiciones salariales de los profesionales en los últimos tiempos supone un verdadero desconcierto para los que analizamos este –aparente- fenómeno de la ‘batalla por el talento’ que se supone vivimos actualmente. Varios datos que se han publicado recientemente dan pruebas de ello.

Desde la lógica de esta batalla y de las leyes de mercado que la determinan, parece que la oferta de empleo para los jóvenes está superando la demanda, fundamentalmente por la caída de población de esta edad ya avisada por la ciencia demográfica tantos años antes. Los discursos de los responsables de selección parecen reforzar esta tesis. Uno esperaría que la empresa reaccionase mejorando la oferta salarial, como suele hacerse cuando –por las razones que sean- se dispara el valor de un tipo de profesional en el mercado laboral. Pues bien, bajo el titular ‘Licenciados cada vez más baratos’, El País reseña un estudio de la Universidad de Santiago que concluye precisamente lo contrario. No solamente bajan los salarios de primera entrada, sino que se incrementan también los ya elevados contratos en prácticas. Ignoro la capacidad del generalización del estudio al resto de España, aunque su autora afirma que la situación es similar. Lo cierto es que los jóvenes recién titulados no ven su panorama con las perspectivas optimistas que la batalla por el talento debería ofrecer.

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29
Ene

¡Que vienen los chinos!

Escrito el 29 enero 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

Igual es una coincidencia, pero en los últimos tiempos me han llegado diferentes comentarios en relación a nuestro futuro inmediato como trabajadores y la evolución de la China laboral. Los análisis coinciden: ya podemos ponernos a currar como descosidos, porque los chinos, que trabajan 24 * 7 * 365, van a ser el poder económico del futuro y, cuando vean que nosotros no sólo tenemos vacaciones y horarios sino también intentos de conciliación con frivolidades tales como la familia o las relaciones sociales, van a arrasar. Será nuestro fin. Así que tenemos que ponernos en marcha rápidamente no ya para competir -imposible-, sino para sobrevivir.

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25
Ene

Dos noticias de gran hermano… o de hijo solo

Escrito el 25 enero 2008 por Aitor Larrabe en Uncategorized

Vemos en la prensa (por cierto, también en el blog de Senior Manager, estupendo y muy recomendable) que Microsoft está colaborando en el diseño de un software que permite un control sin precedentes sobre la actividad de los trabajadores y su productividad.
La primera reacción (y la actitud más facilona) puede ser criticar al gigante americano por crear herramientas que, si caen en manos incorrectas, puede hacer mucho daño o al menos generar una sensación claustrofóbica de observación permanente.
Lo curioso es que al mismo tiempo vemos la noticia de un empleado que (por las noticias hasta hoy) por comportarse de manera incorrecta ha hecho perder al banco en el que trabajaba 4,9 millones de euros de pérdida directa, sin tener en cuenta lo que su banco perderá al proyectar una imagen de bajo/nulo control… en un banco….

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18
Ene

‘El fútbol es así’ o ‘Esto es lo que hay’

Escrito el 18 enero 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

A pesar de que su manifiesto éxito, siempre he tenido dudas acerca del potencial de la metáfora futbolística para generar lecciones empresariales. Mi colega y recientísimo ex-alumno Gerardo González Amieiro publica hoy un interesante comentario en RRHH Digital sobre el compromiso y su gestión en la empresa. Debo decir que me encanta el ejemplo de partida, el del futbolista que, tras firmar un contrato millonario declara que realmente desde su más tierna infancia lo que quería era ‘sudar esos colores’ – esto de ‘sudar la camiseta está de moda en el mundo de la gestión, y algunos jefes lo usan como ‘mantra’ de motivación… no sé, debe tocar fibras sensibles de las que yo carezco, porque a mí me parece una ordinariez de cuidado 🙂 … pero mis dudas sobre la gestión del compromiso en el mundo del fútbol y su posible extrapolación a las organizaciones van mucho más allá.

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13
Ene

¿A qué huele la empleabilidad?

Escrito el 13 enero 2008 por Cristina Simón en Uncategorized

La revista The Economist dedica un considerable espacio a la siguiente noticia: una agencia matrimonial acaba de abrir sus puertas en Boston ofreciendo un servicio de emparejamiento basado en el olor corporal de los respectivos aspirantes a relación personal. La estrategia tiene una sólida base científica, pues está demostrado que seres humanos y animales preferimos los olores corporales en nuestras parejas que sean complementarios a los nuestros; todo ello guarda relación con la optimización del sistema inmunitario de la descendencia.

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